长沙二手车视频有哪些_长沙二手车自媒体大咖是谁

1.同为自媒体大咖助理，为何月薪相差25倍？

头条号今日头条是当下非常火的自媒体app日活跃用户过亿。头条号涨粉、开通收益比较快，而且官方有很多培训学习渠道，稍微努力一下，还可以拿到黄v，原创标签。同时西瓜视频，抖音，火山视频，悟空问头条粉丝可共享。

第三个平台就是西瓜视频，西瓜出来也很久了，你看现在很多自媒体大咖都是西瓜的，前期主要以拍短视频为主，因为西瓜视频拍短视频它是有收益的，后面放开招商，可以直播带货，算挺不错的一个平台。

企鹅企鹅是年轻用户比较活跃的载体，它的用户偏向芋于年轻化，并且能量巨大，但是它开始的五次发文决定一切。

自媒体平台一：头条号今日头条的头条号可谓是自媒体界的一大巨头，其中优秀的文案策划要属文案君莫属，它以独具一格的文案创意分享平台，成为自媒体界的优质职场领域创作者。

自媒体平台有很多，发展到现在淘汰了不少，剩下的部分也已经有了分层。

需要选择适合自己的自媒体平台。目前主流的自媒体平台有百家号，头条号，企鹅号，大鱼号这四大平台。搜狐号，一点资讯，新浪看点，也是属于较大的平台，不过做的人比较少，还有一些小众平台，比如快传号，趣头条，东方号等等。

同为自媒体大咖助理，为何月薪相差25倍？

超哥今年38岁，是老底子杭州人。

成为一名抖音主播前，伴随他最久的职业身份是浙江省广播电台主播——任职12年。

四个月的时间，在抖音上发布88个财经向短视频作品，主播超哥收获了532万粉丝，2500多万的获赞。

上周参加Better Me的线下活动，许多自媒体大咖在活动上做了分享。其中两位，秋叶PPT的秋叶大叔以及遇见小mi的杨小米老师均在演讲中提到了自己的助理，同时透漏了一下助理的月薪，秋叶大叔助理月薪2千，小米的助理月薪1万，相比上段时间炒得沸沸扬扬的咪蒙的助理月薪5万。同为自媒体助理，月薪可以相差25倍！为何有如此大的差距？

当秋叶大叔提到他的助理的月薪时第一句话是说：我的助理目前月薪2千，因为他（她）没办法安排我的日程。所以我们可以看出这个助理的第一个特点： 无法胜任本职工作 。虽说秋叶大叔解释说是因为自己的日程比较难掌控，然而如果平时在老板处理事情的时候稍加留心，身为助 理，完成安排日程这项本职工作应该不是难事。

秋叶大叔还说了不用助理的另外一个原因：自己可以随手搞定的事，还要反复的给助理讲。秋叶大叔用了反复二字，可见这位助理的第二个特点： 执行力不强 。老板如果安排一项工作，最希望看到员工在最短的时间贯彻下去，并且很快汇报结果。然而，如果已经反复强调，这件事情还在被拖延耽搁，恐怕再好脾气的老板都会感觉心累。不想再安排重要的工作给这个人，更难提升职加薪。

秋叶大叔又一针见血的指出目前助理的 反应速度跟不上 。做自媒体，尤其看重快速反映。比如追热点时，谁在第一时间写出有针对性的文章，谁就会占据阅读量，在后面的，就较难引起那么大的话题。反映速度，应该是助理的基本素养，如果连这点都无法做到，确实难以得到老板的青睐。

相比与秋叶大叔的很少用助理，小米说自己特别依赖助理。连活动用的PPT，都是助理修改过得。小米助理是人大新媒体的毕业生，具有很好的专业素养，经常给老板提些有建设性的意见及建议。除了这个之外，还有以下3个特点：

小米举了个例子，有一天需要找人做一个的PS，助理二话没说，说不用找人，我来做。于是上网上看了一下教程，几分钟就学会了，把 PS后的传给小米。另外一个例子是小米和她一起学理财课程，当小米才学前面几节的时候，她连后面的已经看完。一个人快速学习能力强，不仅是代表这个人的高智商，更代表她是主动的积极的去学。放在工作上，她一定是不需要老板催促，迅速主动的完成工作，这样的员工，哪个员工不喜欢。

小米说刚开始请助理的时候，公众号打赏每月只四五千，要每月拿出一千请兼职助理还是有些舍不得。然而助理告诉小米，如果聘用她，她可以帮助小米更进一步，达到什么什么样的目标。我们都听说老板给员工画饼，然而真正的好员工是会给老板画饼，给老板看到一个更美好的前景，会督促老板成长。小米提到一个案例，说半夜的时候助理都会打电话给她，让她起床追某个热点。可见在这么一个有能力，上进心的员工的带动下，老板不往前跑都难。

我们常常觉得自己的时间不属于自己，工作中被各种琐事，被老板布置的各种任务占满，都没有时间提升自己。然而真正有能力的员工，不仅能自如的管理自己的时间，还能管理老板的时间。比如小米的助理，会每天把自己的日程安排的井井有条，并将这个时间表告知老板，老板自然很清楚什么时间她会在，也会根据这个时间来给她安排工作。

我发现优秀的人都是相似的，同样咪蒙的助理也是上面这些特性的集合体。除了这些之外，我还发现咪蒙的助理还有如下特质

咪蒙在深圳的公司不到9个月就破产了，在大家一哄而散的时候，咪蒙的两个助理，不顾家人的反对，众人的不理解，在前途未知的情况下跟着咪蒙去北京创业。也许她们比较有远见，能预见自媒体发展的趋势，也是是他们比较相信老板的能力，可以共同开创一番事业，现在我们无法知晓她们当时做此选择的初衷，然而她们在咪蒙最落魄的时候依然跟在她身边，咪蒙自然不会忘记。在她成为自媒体网红第一人，开始赚的盆满钵时，自然不会忘记分当时与她一起打拼的助理们一杯羹。

在咪蒙写的助理月薪5万的网络爆文中，咪蒙提到她的一个93年的助理一人身兼数职，在一起出差中，她的助理兼私人助理，行政，人事，出纳，商务于一身。有种说法是有些人，你付他（她）一人工资，他（她）可以做100人的事情。虽说这种说法有些夸张，然而却说明真的有这样一类人，他们有很强的专业技能，广泛的涉猎，超高的做事效率，永远在超出你的期望。咪蒙提到，她的助理可以一个人去谈上千万的单子，你看咪蒙给助理5万的月薪，是因为她创造出了要高出月薪千倍万倍的价值。那同理，如果我们想要升职加薪，最直接的方式不是拿我们的工作时间，我们的经验，就是拿我们创造的价值和老板谈。

一个人的力量毕竟渺小，众人拾柴才能火焰高。当咪蒙的团队逐渐的壮大，原本的两名小助理慢慢的迎来了更有挑战的事情：帮老板管理团队。据咪蒙所说，她的助理带领团队帮她建立了全国最全的新媒体素材库，并且负责新媒体团队的培训，经她培训的实习生，一个月就能取出一流的标题。一个人往前走，我们也许能看出他（她）走多快，然而只有能带领团队往前走，我们才能看出他（她）能走多远。咪蒙的俩位助理顺利的通过了管理团队这场考验，职称也由原来的小助理变成了内容总监和商务总监。

其实，不只新媒体助理，所有的工作，月薪都不止是数字那么简单，背后有着更深一层的价值和含义。月薪2千或者5万，细想来，控制权其实不在老板，而取决于我们自己！